“以前遇到不顺心的事总是想不开，上班时带着情绪容易出事故。通过心理老师的辅导，悟出了许多道理，对我今后的工作和生活很有帮助。”9月18日，天津津酒集团灌装车间职工小赵见到记者时，愉快地表达自己的感受。到目前，天津一轻集团已有43家企业工会主席获国家心理咨询师资格，他们通过开设职工心理门诊、打造心灵港湾等形式，开展一系列丰富多彩的心理减压活动，消除职工心理亚健康，为企业安全生产提供保障。

“职工们每天有近二分之一的时间是在企业度过的，如果负面情绪得不到疏导，心里的苦闷无处排解，甚至长时间积压，就会导致上岗压力越来越重。为此，一轻集团工会挑起了投资职工‘情感账户’、增强企业凝聚力的担子。”一轻集团工会主席庞忠生介绍说，今年年初，一轻集团做出近万班组年内全部配备心理咨询师的规划，43名工会主席通过专业培训考核已经取得国家级资质，持证上岗了。

针对各企业实际状况，一轻集团对职工构成作了整体梳理，指导心理咨询师按年龄、性别、岗位、家庭等多种方式进行分类，给予需要帮助的职工以不同侧重、相对专业的心理疏导，缓解职工的精神压力。经过半年多的实践，工会主席们的“心灵疗法”见了成效。

津酒集团灌装车间五组的老职工都有一定技能，但因为感觉不受重视，生产积极性不高。面对症结，企业心理咨询师、工会主席谭春雨多次在青年职工面前肯定老职工的贡献，帮助老职工树立威信，并增加了其急需的劳保用品。他与老职工的多次面对面沟通更使老职工心灵受到了触动，工作热情重新焕发，业绩直线上升。车间主任杨文莉深有感触地说：“生产固然重要，但五组的转变让我深刻感到职工的心理需求是多么的不容忽视。”

天津市轻工业设计院青年职工几乎占到总人数一半。80后职工小李入职时因为收入不理想、买房结婚压力大等因素总想跳槽。干了17年设计专业的工会主席王雪静用自己的亲身经历开导小李，帮他权衡利弊，做长远职业规划，并通过心理疏导引导他树立正确的价值观。浮躁的心踏实下来了，小李逐步成了业务骨干，更对9月的注册工程师考试充满信心。

集团工会主席庞忠生说：“通过心理疏导点亮职工‘心灯’，职工的难解了，气顺了，劲足了，幸福指数不断攀升，归属感和自豪感不断增强。”